【預訂景點旅館】多郎明哥大飯店 - 台北自助旅行訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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鄰近景點
- 位於大安
- 中正紀念堂 (1.7 公里)
- 台北世界貿易中心 (2.9 公里)
- 國父紀念館 (2.9 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
就是要選2020！ 他評蔡英文：能力不足意志十足
自從民進黨在九合一選舉大敗後，總統蔡英文雖然辭去民進黨黨主席一職，但外界認為，她明顯的比過去更為積極，上週不僅發表了兩次「迴廊談話」、與柯文哲進行了互動冷淡的「蔡柯會」；還有傳聞指出，是她操盤讓行政院秘書長卓榮泰出來參選民進黨黨主席。種種的行為，讓資深媒體人趙少康在政論節目《少康戰情室》上表示自己「越來越佩服蔡英文」，指出雖然蔡「能力不足意志十足」，但深知「拗到最後就是我贏」的道理。
總統蔡英文在民進黨九合一選舉後開直播道歉，認為這次選舉民進黨會輸得這麼慘，都是因為自己「沒有站在第一線領導，這導致了社會更分裂。」自此，她顯然積極許多，先是11月27日啟動「下鄉傾聽之旅」，然後開始針對重大政策跳出來發表「迴廊談話」，順便將交通部擬推行的機車強制裝ABS政策喊卡，接著還安排與六都市長當選人進行會談，雖然首發與柯文哲會面被外界形容是「比天氣還要冷」、「活像是要去辦離婚的夫妻」，但她仍說獲得不少成果。這幾天則是在行政院秘書長卓榮泰被推出來登記參選民進黨黨主席後，傳出這都是蔡英文操盤的成果，甚至讓黨內大老吳乃仁憤而退黨，跟以前被諷為「神隱少女」的表現截然不同。
資深媒體人趙少康就指出，當年陳水扁要競選連任的時候，也是民調最低的時候，然後還找一個被說是「深宮怨婦」的呂秀蓮來搭擋，但是「陳水扁意志力很強」、「不管用什麼方法，我跟你拗到最後就是我贏」，最後果然順利連任，而趙少康覺得蔡英文也越來越在走這樣的路子，所以「最後還是蔡英文」。
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