【信用卡訂飯店優惠】查理恩旅館 - 首爾訂房搶折扣
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 渡假別墅訂房費用
主要設施
- 9 間禁煙客房
- 頂樓天台
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 花園
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制) 特色旅館
- 旅遊諮詢/購票服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
廣越營收雙創新高
工商時報【文╱利漢民】
廣越企業（4438）日前公告11月份單月合併營收8.3億元再創歷史新高，較去年同期成長37.71％（成長2.27億元），自去年8月起已經連續16個月創下各該月營收新高紀錄，絲毫不受中美貿易戰影響、營運及獲利依舊成長往前衝、併購效益逐漸浮現。繼上月創下前十月累計營收史上新高115.81億記錄後，本月累計1至11月份合併營收124.10億元，再將紀錄繼續往上推高。相較去年累計同期成長30.88％（成長29.28億元），優於法人預期。
廣越總經理吳朝筆表示，近期中美貿易戰炒得沸沸揚揚，但由於本公司生產主力在越南，且中國嘉興廠主要營運為內銷中國大陸，故近期中美貿易戰本公司不但沒有產生不利影響，反而是轉單效應浮現，故本公司營收及獲利節節高升。
此外，今年前10個月毛利、營業淨利及稅後淨利皆優於去年、且今年ASP平均單價調漲（明年訂單亦將調漲）、加上美元持續走強接近31元大關、以及越南隆安及前江新開出產線之學習曲線愈趨穩定等因素，使得毛利率穩步成長，讓總經理吳朝筆對2018年全年的營運及獲利漸趨樂觀。
法人表示，廣越本益比偏低，投資價值浮現。邁入羽絨服暨戶外休閒服飾出貨淡季11、12月，但營收反而更是強勢創新高、主係廣越主力客戶Patagonia德國戶外展首選Micro Puff（本公司獨家共同開發）及前一代暢銷款Nano Puff系列熱銷、及VF集團The North Face第四代暖魔球商品持續熱銷、及羅馬尼亞子公司11月營收創下千萬羅馬尼亞列伊（RON）新高紀錄，這些都是廣越11月業績再創21年來11月單月新高紀錄的主因。
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