【省錢旅遊】聖蜜雪兒大飯店 - 巴黎分享訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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商品訊息描述:
鄰近景點
- 位於第 5 區
- 聖母院大教堂 (0.9 公里)
- 索邦大學 (0.1 公里)
- 萬神殿 (0.3 公里)
- 盧森堡花園 (0.5 公里)
- 盧森堡宮 (0.5 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
【切心出軌人妻】去年5月至今沒見過兒子 張志鵬流淚微博寫家書
孟庭葦跟前夫張志鵬的隔空交火，從外遇牽扯到財務、謊言等，2人離婚後由孟庭葦扶養的12歲兒子寶弟在這時選擇跳出來力挺媽媽、在微博發文「有智商的人都看的出來誰對誰錯，差不多就是某位張姓女演員想紅所以拿別人炒作而已」、並透露張志鵬「離婚前每天在家裡打人、罵人、摔東西」，言詞間顯得早熟，雖然選擇站在媽媽這邊，張志鵬對兒子仍有滿滿的不捨跟愛。
看到兒子挺孟庭葦，張志鵬說：「我只能抑制我的悲傷、先不要讓這個情緒上來，因為我愛這個兒子、他才12歲，媽媽是他的主照顧者、那麼疼他愛護他，如果今天一個12歲的小男生對於一個那麼愛護他的媽媽、覺得受到欺負，也是不知道知恩圖報，我用這個角度去理解我的兒子，我們兩個就是嚴父慈母。」
張志鵬12月6日時在微博發文抒發對兒子的思念，文中沒多寫跟孟庭葦的恩怨，只是寫下父子從小至今的相處，對照炮轟前妻的火力全開，張志鵬這篇發文只剩下滿滿父愛，但其實父子兩已經很久沒見到面了。
記者問：會想兒子嗎？張志鵬：「我當然想、非常想，我在微博的發文是邊寫邊哭，但她（孟庭葦）還是硬要兒子出來說我是家暴男。」
記者接著問，事情發展成現在這地步，怕不怕會失去兒子？張志鵬則說「不會，他有我的基因，他有一天會明白這個道理，他從小愛看金庸小說，我跟他說『（神鵰俠侶中的）楊過的父母壞、小時候也被欺負歧視，但自己好好作人也成了一代大俠，父母多爛、都跟你無關，自己要學楊過變成一代大俠就好。」
「他3歲時許的生日願望是『希望將來長大可以自由自在作自己』、很早熟，5歲的時後爸媽吵架，他衝進來說『爸爸，你一個人痛苦比我們3個人痛苦好』，他到現在並不相信劉穎潔（跟媽媽孟庭葦外遇）、或根本不想相信這事情。」
張志鵬透露最後一次見到兒子是在去年5月初， 4月孟庭葦帶著劉穎潔趁著張志鵬前往大陸工作時進入他居住的家中、被張志鵬新買的小米監視器拍到，張志鵬拿著影片給兒子看：「你回去問你媽媽，我跟你媽媽離婚是因為這個人、你問她為什麼，到5月我到學校找兒子，他看到我就像看到仇人走掉，再來我就看不到他了……」
把影片拿給兒子看，張志鵬的目地只是想要警告孟庭葦：「如果你再這樣下去，你兒子會知道，是為了警告她不要再跟劉穎潔聯絡了。」但沒想到這個舉動，從此讓張志鵬跟兒子就此沒再見過面。
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