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勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
《全球難民契約》：哪些事你該知道？
（德國之聲中文網）經過兩年的密切磋商，聯合國大會定於周一正式通過《全球難民契約》，尋求更好的國際合作方案應對以2015、2016年歐洲難民危機為例的國際性難民問題。
聯合國《全球難民契約》包含一系列措施，用來幫助接受難民的國家度過難關。這些國家對那些因為戰爭、迫害和自然災害而尋求庇護的難民提供支持，但也常常因此而導致公共服務和基礎設施不堪重負。
這一不具約束力的契約還鼓勵出台解決方案，以幫助難民在東道國自力更生，同時改善原籍國的條件，讓他們安全而且有尊嚴地返回家園。
根據聯合國統計，，其中一半難民的年齡低於18周歲。
10個國家接納了全世界三分之二的難民。其中之一是土耳其，它接納了350萬難民。
聯合國大會上周在摩洛哥移民會議上通過了《移民問題全球契約》，《全球難民契約》緊隨其後。聯合國大會本周也將通過這一契約。
難民和移民有什麼區別？
大多數國際問題專家認為，移民是指無論基於什麼原因改變其居住國的人士，包括在一個新的國家尋求更好生活的經濟移民。
難民則是指因為戰爭、暴力和迫害而尋求國際社會保護的人士，包括無國籍人士。他們的地位在聯合國1951年《關於難民地位的公約》中得以確認。
《移民問題全球契約》旨在減少促使人們離開原籍國的不利驅動因素，並確保他們擁有正確的身份文件，《全球難民契約》則尋求改善真正需要避難的人士的生活條件，並為接納他們的東道國提供支持。
《全球難民契約》的目標是什麼？
《全球難民契約》有四個主要目標：
減輕對接納大量難民的東道國的壓力，其中一些國家還處於中低收入水平；
加強難民自力更生能力；
擴大通過第三國或者其他安置程序解決難民問題的途徑；
支持難民安全有尊嚴地返回原籍國。
《全球難民契約》的誕生
三年前，從海上穿越地中海或者由陸路經東南歐前往中歐的移民和難民數量激增，在歐盟內部引发巨大分歧。他們大部分來自戰亂中的敘利亞以及中東和非洲的武裝沖突地區，其余部分則是為了逃離極端貧困。
匈牙利、波蘭和斯洛伐克拒絕遵守歐盟關於難民政策協作的《都柏林公約》。若干歐盟國家，尤其是東歐國家，拒絕尊重歐盟分攤難民的協議。還有一些其他國家不遵守分擔難民的承諾。
經歷了一年的難民危機之後，聯合國大會意識到需要更好地合作與協調，才能有效地管理移民事務。為此，相關國家經過了多輪談判，達成一項新的契約。
非洲、中東和美洲類似的移民危機也促使各方支持改善協作，盡管一些國家仍在抵制改變。
哪些國家不支持契約？
這一契約再次引发歐洲範圍的政治沖突，波蘭、斯洛伐克和匈牙利等東歐國家以及奧地利拒絕簽署。
繼上周拒絕簽署《移民問題全球契約》之後，美國也反對《全球難民契約》。特朗普政府說它和美國移民及難民政策相抵觸。
同時，即將赴任的巴西外交部長歐內斯托·阿羅約說，隨著新當選的右翼總統雅伊爾·博索納羅在明年1月正式履職，這個拉丁美洲最大的國家也將抵制這一契約。
聯合國強調說，新契約不會強迫簽署國承擔1951年《難民公約》沒有規定的額外義務。
作者: Nik Martin
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